Dès votre embauche vous allez être pris en charge par un professionnel de santé.

• soit lors d’une Visite d'Information et de Prévention (VIP), assurée notamment par un infirmier du travail du SSTI, avec délivrance d’une attestation.
• soit, s'il existe des risques particuliers, lors d’une visite médicale, avec délivrance d'un avis d'aptitude, assurée par un médecin.

Il pourra s’écouler au MAXIMUM :

• 2 ans entre deux rendez-vous avec un professionnel de santé au travail si des risques particuliers sont identifiés
• 5 ans dans les autres cas.

La périodicité sera adaptée par le médecin du travail en fonction de votre âge, de votre état de santé, des conditions de travail et des risques liés à votre poste.

Le suivi de l’état de santé des travailleurs est équivalent quel que soit le contrat : CDI, Intérim ou CDD.

Il appartient à votre employeur d’effectuer les demandes de rendez-vous. 

En dehors de ces visites, vous pouvez soit à votre demande, soit à celle de l'employeur, soit à celle du médecin du travail, bénéficier à tout moment d’une visite médicale avec ce dernier.